Mange virksomheder oplever, at selve idegrundlaget gradvist forsvinder.
Som om grundtanken i organisationen udvandes med virksomhedens vækst eller som den bliver ældre.
Vil du som leder undgå den vej for din organisation?
Signalerne kan være mange: Fravær, personaleudskiftning, ringe trivselsmålinger, vigende produktivitet, øgede kvalitetsomkostninger, svigtende omsætning, ændrede krav fra leverandører og meget mere.
Problemet bliver synligt og da er det i reglen akut at foretage sig noget andet.
Når kulturen er under pres, nytter værdibaseret ledelse, databaseret ledelse og lignende kun sjældent.
Det, der skal til, findes mellem ørerne på medarbejderne. Deres engagement, forståelse af virksomheden, interesse i at ville lykkes – sammen, er den nødvendige ingrediens.
Fordi: V + V = K
Visioner plus værdier danner kulturen i jeres organisation. Så enkelt.
Medarbejderne skal sammen skabe, fastholde og om nødvendigt forny kulturen i organisationen. Ledelsen skal samtidig definere værdier og vision og derved skabe den konstruktive hverdag, der bringer nye og stadig bedre forslag til Verden.
Det kan løses med viden og motivation!
Motivation betegner lysten til at foretage sig noget – konstruktivt!
Vidste du at større motivation kan øge produktiviteten med op til 127% for de mest komplekse arbejdsopgaver og op til 52% for enklere opgaver?
Motivation er andet og mere end blot ros og anerkendelse. Særligt yngre generationer på arbejdsmarkedet stiller krav om formål, helhedssyn og meget andet, som tidligere generationer så bort fra. Det stiller øgede krav til ledelsen om at følge med tiden, når attraktive medarbejdere skal tiltrækkes og fastholdes.
Hvordan kan den viden støtte jeres organisation i at lykkes og udvikle sig?
Vil du vide, om erfaren assistance og viden om mennesker kan gøre det lettere for jer at nå målene sammen? Lad mig kontakte dig, så du ved hvordan.